11月2日，《人民日報》10版刊發(fā)《培養(yǎng)真才實干 激勵擔當作為》一文，市軌道交通集團年輕干部培養(yǎng)機制作為唯一事例被采用。

原文如下：

 前不久，浙江金華市軌道交通集團11名年輕干部深入走訪沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)，排摸企業(yè)農(nóng)戶需求，助力農(nóng)產(chǎn)品從田間地頭走向各地市場。截至目前，金軌快運已實現(xiàn)助農(nóng)銷售近300萬元。

 去年以來，金華市將一線鍛煉作為錘煉勤廉擔當干部的重要抓手，實現(xiàn)工作推動與干部培養(yǎng)雙重效果。

 針對年輕干部普遍存在歷練偏少等問題，金華市在具體難題破解中錘煉干部攻堅能力。聚焦亞運保障等重大任務，金華市張榜發(fā)布攻堅項目，鼓勵年輕干部主動揭榜。各單位根據(jù)工作實際，梳理形成重點工程、關鍵項目、遺留難題“三張清單”，自主申報1—2個攻堅課題。例如在國企系統(tǒng)，圍繞市場開拓、產(chǎn)品研發(fā)、數(shù)改項目等7個領域，各級國企申報項目125個，550余名干部職工踴躍揭榜，形成了實干爭先的濃厚氛圍。

 金華市在一線加強考核，全程跟蹤年輕干部表現(xiàn)。建立項目聯(lián)系機制，每個項目至少由1名揭榜單位領導聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決推進中的困難。金華市組織部門定期開展專項考察，通過實地走訪、導師點評等方式對干部進行畫像，聚焦政治素質(zhì)、擔當精神、專業(yè)能力、團隊合作、培養(yǎng)潛力、崗位歷練等逐人建立檔案。

 同時，金華還健全激勵機制，將現(xiàn)實表現(xiàn)作為干部選任、職稱評聘、評先評優(yōu)的重要參考。目前已有27名優(yōu)秀年輕干部獲評擔當作為好干部等市級以上綜合性榮譽，268名干部得到提拔或進一步使用。